Een arbeidscontract is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer en is bedoeld om de onderlinge verhoudingen en arbeidsvoorwaarden te regelen. Dat een contract een arbeidsovereenkomst wordt genoemd, wil niet zeggen dat er ook sprake is van een arbeidscontract. Een contract die anders wordt genoemd kan soms weer wel een arbeidscontract zijn.
Arbeidsovereenkomsten
Beëindigen contract
Het wil nog wel eens voordoen dat je na het sluiten van een contract erachter komt dat je toch van het contract af wilt. Er zijn veel gevallen te bedenken die zich voor kunnen doen waardoor je niet langer aan de afspraken kan of wil voldoen. Het kan ook zijn dat je van mening bent dat de ander zijn verplichtingen niet meer hoeft na te komen of misschien houdt die zich niet aan de afspraken. In zulke gevallen ben je geholpen met goed advies.
Beëindigingsovereenkomst
Als een werknemer ontslagen wordt, dan heeft hij recht op een financiële vergoeding; de transitievergoeding. Het initiatief voor ontslag moet daarvoor wel bij de werkgever liggen. Als het besluit om afscheid te nemen dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft hij recht op financiële vergoeding. Het is vaak de werkgever die aandraagt om een contract met wederzijds goedvinden te beëindigen. Het is niet verplicht om ontslagvergoeding te betalen bij een vaststellingsovereenkomst. Toch is dat wel mogelijk.
Contract bepaalde tijd
Nulurencontract
Onbepaalde tijd contract
Ontslagprocedure
Relatiebeding
Vaststellingsovereenkomst
Het beëndigen van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijze. Een veel gebruikte wijze is het ‘in onderling overleg’ beëindigen van de overeenkomst. Werkgever en werknemer onderhandelen dan over de voorwaarden van het beënidgen van het contract. In een vaststellingsovereenkomst wordt naderhand de afspraken vastgelegd.